Recruitment
Wat verstaat FPDM eigenlijk onder recruitment? Waar houd een recruiter zich mee bezig en wat zijn de doelstellingen? Ondanks dat recruitment van origine geen Nederlandse term is, is deze tegenwoordig meer gangbaarder dan de term 'Werving & Selectie'.
Recruitmentactiviteiten
Recruitment is het werven, selecteren en aannemen van de juiste kandidaten, op de juiste positie, op het juiste moment, tegen het juiste budget, rekening houdend met instroom-, doorstroom- en uitstroomcijfertjes, HRM- en organisatiedoelstellingen.
De recruitmentactiviteiten van FPDM kun je in drie hoofdactiviteiten indelen: het werven van nieuwe medewerkers. Denk hierbij aan het plaatsen van personeelsadvertenties en het actief benaderen van kandidaten door cv-search. Vervolgens zijn er een aantal kandidaten waaruit vervolgens de juiste persoon geselecteerd moet worden.
Dit is het selectieproces. Wanneer de juiste kandidaat is geselecteerd, moet deze worden aangenomen. Denk hierbij aan het arbeidscontract. Afhankelijk hoe de recruitmentfunctie is ingedeeld in een organisatie is een recruiter verantwoordelijk voor een of meerdere van de drie hoofdactiviteiten van recruitment.
Doelstelling
FPDM zorgt in korte tijd voor de juiste kandidaten die geschikt zijn voor u en uw bedrijf!
